¿Podemos llevar a nuestro bebé al trabajo?

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La respuesta a si podemos llevar a nuestro bebé al trabajo ya la sabemos, y es NO, al menos no de la manera que nos gustaría, es decir, poder atenderle durante todo el tiempo que necesite. Pero me ha vuelto a surgir la duda al leer una noticia sobre una mamá que ha sido puesta en el punto de mira porque llevaba a su bebé a su trabajo para poder alimentarlo. Continue reading…

Nos están estafando

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Hoy he vuelto a leer una entrevista a Carlos González que Berna Iskandar le realizó hace un par de años en la web www.conocemimundo.com en ella trata varios temas muy interesantes como: las necesidades de los hijos,  los métodos conductistas, el sueño de los bebés, la crianza respetuosa, el maltrato infantil, la conciliación de la vida familiar y laboral…

De la conciliación familiar y laboral me gustaría hablar en este post, mi amiga y Continue reading…

Anunciar tu embarazo en el trabajo

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La semana pasada os anuncié mi segundo embarazo, lo hice con mucha ilusión pues es una bonita noticia que emociona mucho compartir con la gente de tu alrededor. Los primeros en enterarse fueron nuestros familiares que recibieron la noticia bastante sorprendidos, imagino que no se esperaban que fuéramos a por el segundo tan rápido, jejeje. Días después se lo contamos a nuestros amigos más cercanos, y por último lo anuncié en el trabajo. En mi caso, Continue reading…

¿La conciliación laboral es cosa solo de mujeres?

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Estos días hay un revuelo increíble en la red debido a un fotomontaje de Sara Carbonero porteando a su bebé mientras trabaja retransmitiendo un partido de fútbol.  Ella es la que ha hablado de conciliación cuando dijo que se incorporaba a su trabajo asistiendo al Mundial de Brasil y dejando en España a su bebé de 5 meses. Continue reading…

Lactancia materna y vuelta al trabajo

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La AEP y la OMS recomiendan una lactancia materna exclusiva hasta los 6 meses, pero la mamá tiene que incorporarse al trabajo a las 16 semanas de dar a luz (no llega ni a los 4 meses del bebé). ¿Vosotras esto lo entendéis? Porque yo NO. Cuando revisan las leyes de este país  y se copian de otros países europeos, supuestamente para “igualarnos” a Europa, deberían fijarse en países como Noruega con 52 semanas de baja maternal  con una prestación del 100% hasta la semana 42 y el resto el 80%, o Suecia con una baja maternal de hasta 96 semanas.

Yo me pregunto, ¿para qué tanta inversión en la construcción de centros infantiles para menores de 3 años?. Continue reading…